Estima cuánto cobrarás según tu ciclo formativo, comunidad autónoma, años de experiencia y modalidad de trabajo.
Los datos son estimaciones orientativas basadas en fuentes oficiales y portales de empleo.
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Los datos incluyen estimación bruta anual, neta mensual y comparativa europea.
Factores orientativos a partir de datos del INE, SEPE y portales de empleo 2024-2025. Un salario más alto no significa más dinero disponible: las comunidades que mejor pagan suelen tener también más coste de vivienda. José puede orientarte sobre si mudarte merece la pena para tu perfil →
La pregunta habitual es cuánto se cobra con un ciclo concreto, pero el título es solo uno de cuatro factores, y no el que más pesa. Ordenados por impacto real:
El grado superior da acceso a categorías de técnico superior en la mayoría de convenios, y ahí está la diferencia salarial —habitualmente entre un 15% y un 30%— más que en las competencias concretas. También abre la puerta a la universidad con convalidaciones, que a medio plazo cambia el techo salarial más que el propio ciclo.
Da una estimación orientativa a partir de convenios y encuestas salariales públicas. No conoce tu convenio concreto, ni el tamaño de la empresa, ni si el puesto lleva pluses de turnicidad, nocturnidad o disponibilidad, que en algunas familias suponen una parte importante del bruto anual. Sirve para comparar opciones entre sí, no para negociar un contrato.
Depende sobre todo de la familia profesional y de la comunidad autónoma, no del título en sí. Un grado superior de informática o sanidad parte por encima de la media, mientras que otras familias arrancan cerca del SMI. La experiencia pesa más que el ciclo a partir del tercer año.
Al principio no siempre: varios grados superiores tienen salarios de entrada comparables o superiores a los de carreras con mucha oferta de titulados. La diferencia suele aparecer a largo plazo y depende más del sector que del nivel de estudios.
Sí en la mayoría de convenios, porque da acceso a categorías de técnico superior. La diferencia habitual está entre el 15% y el 30%, y se amplía con los años.
Bastante. El mismo puesto puede variar de forma significativa entre comunidades por el convenio aplicable y por el coste de vida. Conviene mirar el salario en relación con el alquiler de la zona.
No suele cambiar el salario de entrada, pero sí la probabilidad de que te contraten y la rapidez con que lo hacen.
Son estimaciones orientativas a partir de convenios y encuestas salariales públicas. Sirven para comparar entre opciones, no para negociar un contrato concreto.