Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
Comprobar mi dominio con José →Esta unidad introduce los conceptos básicos del derecho del trabajo en España, sus principios fundamentales y las fuentes normativas. Se identifican los principales organismos públicos y privados que regulan e intervienen en las relaciones laborales, explicando su rol y funciones.
Esta unidad detalla los derechos y obligaciones fundamentales de trabajadores y empleadores en una relación laboral. Se clasifican las principales modalidades de contratación, incluyendo las medidas de fomento para colectivos específicos, y se explica cómo identificar el tipo de contrato.
Esta unidad aborda las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Se explican los procedimientos y las implicaciones para ambas partes.
Esta unidad analiza la estructura del recibo de salarios, los elementos que lo componen y cómo se calculan. Se exploran las medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución, y se determina la aplicación de un convenio colectivo al sector ASIR.
Esta unidad explora las características y desafíos de los nuevos entornos de organización del trabajo, como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y el trabajo por proyectos, analizando su impacto en las relaciones laborales y la gestión de equipos ASIR.
Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.
Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.
Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.
Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos.
Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de técnico en Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.