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RA8 de Formación en Centros de Trabajo · DAM

Participa en el proceso de implantación y adaptación de sistemas de gestión de recursos y de planificación empresarial (ERP-CRM) analizando sus características y valorando los cambios realizados.

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Fundamentos de Sistemas ERP y CRM: Funcionalidad y Módulos Clave

Esta unidad introduce los sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) y CRM (Customer Relationship Management), explicando su propósito estratégico en la gestión empresarial y desglosando la funcionalidad de sus módulos principales. Se analiza cómo estos sistemas integran procesos y datos para optimizar la toma de decisiones y la eficiencia operativa.

Instalación y Configuración Inicial de Sistemas ERP-CRM

Esta unidad aborda los pasos prácticos para la instalación y configuración básica de sistemas ERP y CRM, cubriendo desde la preparación del entorno hasta la configuración de usuarios, roles y datos iniciales. Se enfatiza la importancia de seguir procedimientos estandarizados para asegurar una implementación robusta.

Adaptación y Personalización de Sistemas ERP-CRM a Requerimientos Empresariales

Esta unidad explora el proceso de adaptación de sistemas ERP y CRM a las necesidades específicas de una empresa, analizando cómo se identifican los requerimientos, se configuran los flujos de trabajo y se desarrollan componentes personalizados para alinear el software con los procesos de negocio.

Gestión de la Información y Garantía de Integridad en ERP-CRM

Esta unidad se centra en las prácticas y procedimientos para la gestión eficaz de la información dentro de los sistemas ERP y CRM, con un énfasis particular en garantizar su integridad, seguridad y disponibilidad. Se abordan temas como la importación de datos, la validación, la auditoría y las copias de seguridad.

Conceptos clave

ERP (Enterprise Resource Planning)CRM (Customer Relationship Management)Módulos funcionalesIntegración de sistemasEficiencia operativaGestión de relaciones con el clienteInstalación on-premiseSaaS (Software as a Service)Base de datosRoles de usuarioPermisosConfiguración inicialPrincipio de mínimo privilegioAnálisis de requerimientosGap AnalysisConfiguración de flujos de trabajo (workflows)Campos personalizadosReglas de negocio

Errores que conviene evitar

  • Confundir el alcance de ERP y CRM: Un error común es pensar que un ERP puede reemplazar completamente un CRM o viceversa. Causa: Desconocimiento de los objetivos primarios de cada sistema. Corrección: Entender que el ERP se centra en la gestión interna de recursos y procesos, mientras que el CRM se enfoca en la interacción y relación con el cliente externo.
  • Subestimar la necesidad de integración: Implementar un ERP y un CRM como sistemas aislados sin considerar cómo se compartirán los datos. Causa: Falta de planificación de la arquitectura de datos. Corrección: Diseñar una estrategia de integración desde el inicio para asegurar un flujo de información coherente y evitar la duplicidad de datos.
  • Ignorar los requisitos del sistema: Intentar instalar el software en un entorno que no cumple las especificaciones mínimas. Causa: Falta de verificación previa. Corrección: Realizar una comprobación exhaustiva de hardware y software antes de iniciar la instalación.
  • Asignar permisos excesivos a los usuarios: Otorgar a todos los usuarios permisos de administrador o acceso a módulos no relacionados con su función. Causa: Pereza o desconocimiento de la gestión de roles. Corrección: Implementar una política de seguridad basada en roles y el principio de mínimo privilegio, revisando periódicamente los permisos asignados.
  • Sobrecargar el sistema con personalizaciones innecesarias: Desarrollar componentes personalizados para funcionalidades que podrían resolverse con una configuración estándar o adaptando ligeramente el proceso de negocio. Causa: Falta de un análisis de brechas riguroso y una valoración adecuada. Corrección: Priorizar la configuración sobre el desarrollo y solo recurrir a la personalización cuando sea estrictamente necesario y justificado por el valor de negocio.
  • No documentar las personalizaciones: Realizar cambios en el código o la configuración sin una documentación clara. Causa: Prisas o falta de disciplina. Corrección: Mantener un registro detallado de todas las personalizaciones, incluyendo su propósito, cómo funcionan y quién las implementó, para facilitar el mantenimiento y futuras actualizaciones.
  • Importar datos sin limpiar ni validar: Cargar información errónea o duplicada en el nuevo sistema. Causa: Prisas, falta de herramientas o desconocimiento de la importancia de la calidad del dato. Corrección: Dedicar tiempo a la fase de preparación de datos, utilizando herramientas de limpieza y validación antes de la importación.
  • No probar las copias de seguridad: Realizar copias de seguridad pero nunca verificar si son funcionales y si los datos pueden ser restaurados. Causa: Confianza excesiva o falta de recursos. Corrección: Implementar un plan de pruebas de recuperación periódicas para validar la integridad de las copias de seguridad y el proceso de restauración.

Qué se evalúa en este RA

CE a

Se ha reconocido la funcionalidad de los sistemas ERP-CRM en un supuesto empresarial real, evaluando la utilidad de cada uno de sus módulos.

CE b

Se ha participado en la instalación y configuración de sistemas ERP-CRM.

CE c

Se ha valorado y analizado el proceso de adaptación de un sistema ERP-CRM a los requerimientos de un supuesto empresarial real.

CE d

Se ha intervenido en la gestión de la información almacenada en sistemas ERP-CRM garantizando su integridad.

CE e

Se ha colaborado en el desarrollo de componentes personalizados para un sistema ERP-CRM, utilizando el lenguaje de programación proporcionado por el sistema.

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