RA4 de Formación y orientación laboral. · DAM

Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.

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Resumen Ejercicios Examen Flashcards

Contenido verificado asociado a este RA

El Sistema de la Seguridad Social: Pilar de Bienestar y Protección

Esta unidad introduce el papel fundamental de la Seguridad Social en España como garante de la calidad de vida de los ciudadanos, explicando su propósito y las principales contingencias que cubre para ofrecer protección social.

Estructura y Obligaciones en el Sistema de la Seguridad Social

Esta unidad detalla los distintos regímenes que componen el sistema de la Seguridad Social española y las obligaciones específicas que recaen tanto en empresarios como en trabajadores para su correcto funcionamiento.

El Sistema de Cotización a la Seguridad Social: Bases y Cuotas

Esta unidad explica cómo se determina la base de cotización de un trabajador y cómo se calculan, a partir de ella, las cuotas que aportan empresario y trabajador a la Seguridad Social. Incluye un supuesto práctico resuelto y otro propuesto para que el alumnado aplique el procedimiento de cálculo de forma autónoma.

Clasificación de las Prestaciones de la Seguridad Social y sus Requisitos Generales

Esta unidad clasifica las prestaciones del sistema de Seguridad Social distinguiendo entre contributivas y no contributivas, describe sus tipos principales y los requisitos generales de acceso, remitiendo a la normativa vigente para las cifras exactas de cotización, y propone un caso práctico para aplicar la clasificación.

La Protección por Desempleo: Situaciones y Cálculo de Prestaciones

Esta unidad se centra en la protección por desempleo, identificando las situaciones legales que dan derecho a prestación y explicando cómo calcular la duración y cuantía de la prestación contributiva básica.

Conceptos clave

Seguridad SocialContingencias ComunesContingencias ProfesionalesPrestacionesRégimen GeneralRETAAfiliaciónAltaCotizaciónObligaciones empresarialesObligaciones del trabajadorBase de cotizaciónGrupo de cotizaciónTipo de cotizaciónCuota de cotización (empresarial y del trabajador)Contingencias comunesContingencias profesionales (AT y EP)Desempleo, formación profesional y FOGASA como conceptos de cotización

Errores que conviene evitar

Confundir accidente no laboral con accidente de trabajo: La causa es no entender que la clave está en la relación directa y causal con la actividad laboral. La corrección es recordar que un accidente de trabajo debe ocurrir 'con ocasión o por consecuencia del trabajo'. Si ocurre fuera del horario laboral o en un contexto personal, es no laboral.
No dar de alta a un trabajador antes de que empiece a trabajar: La causa es el desconocimiento de la normativa o el intento de ahorro de costes. La corrección es que el alta debe ser previa al inicio de la actividad laboral. No hacerlo implica graves sanciones para la empresa y deja al trabajador sin protección, lo que puede derivar en responsabilidades penales en caso de accidente de trabajo.
No tener en cuenta la parte proporcional de las pagas extraordinarias al valorar la base de cotización mensual: se debe a pensar que, como se cobran en meses concretos, no afectan a la cotización del resto del año. La corrección consiste en repartir su importe entre los doce meses cuando no vienen ya prorrateadas en la nómina mensual, de modo que la base de cotización anual refleje el total de las percepciones salariales.
Creer que todas las prestaciones contributivas exigen siempre un periodo mínimo de cotización: la causa es desconocer que las contingencias profesionales (accidente de trabajo, enfermedad profesional) suelen eximir de cotización previa, mientras que las comunes sí la exigen. La corrección consiste en comprobar primero el tipo de contingencia antes de descartar el derecho, y verificar los plazos exactos en la LGSS vigente o en la web del INSS.
Creer que la baja voluntaria da derecho a prestación por desempleo: La causa es confundir la libertad de rescindir un contrato con el derecho a una prestación que protege la pérdida involuntaria de empleo. La corrección es que la baja voluntaria no es una situación legal de desempleo. Para tener derecho a la prestación, la pérdida del empleo debe ser ajena a la voluntad del trabajador. Si un trabajador se da de baja voluntariamente, no tendrá derecho a desempleo, salvo que posteriormente encuentre otro trabajo y lo pierda por una causa involuntaria, habiendo cotizado al menos 3 meses en el nuevo empleo.

Qué se evalúa en este RA

CE a

Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

CE b

Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social.

CE c

Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social.

CE d

Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social.

CE e

Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario.

CE f

Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos.

CE g

Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos.

CE h

Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico.