RA2 · verificado

RA2 de Formación y Orientación Laboral · DAW

Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización.

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Contenido verificado asociado a este RA

Fundamentos del Trabajo en Equipo en el Desarrollo Web: Ventajas, Tipos y Eficacia

Esta unidad analiza el trabajo en equipo en el contexto del desarrollo de aplicaciones web: valora sus ventajas frente al trabajo individual en situaciones propias del perfil de Técnico Superior en DAW, identifica los tipos de equipos que pueden constituirse en un entorno real de trabajo del sector, y determina las características que diferencian a un equipo eficaz de uno ineficaz, mediante ejemplos, comparativas y una actividad práctica de aplicación.

Diversidad de Roles y Opiniones en Equipos de Desarrollo Web: Valor y Aplicación Práctica

Esta unidad desarrolla y ejercita la valoración positiva de la diversidad de roles y opiniones dentro de un equipo de desarrollo web, mostrando mediante un caso práctico y una actividad de reflexión cómo esa diversidad mejora la calidad de las decisiones técnicas y la eficacia del equipo, en línea con el CE d del RA2 de FOL.

El Conflicto en las Organizaciones: Naturaleza, Tipos y Fuentes

Esta unidad analiza el conflicto como un fenómeno natural e inevitable en cualquier organización y equipo de trabajo, especialmente en contextos de desarrollo de software donde conviven perfiles técnicos diversos. Se identifican los principales tipos de conflicto y sus fuentes, sentando las bases conceptuales necesarias para abordar posteriormente su resolución.

Procedimientos y Técnicas para la Resolución de Conflictos en Equipos de Desarrollo

Esta unidad desarrolla un procedimiento estructurado para la resolución de conflictos en equipos de trabajo, diferenciando el proceso general de resolución de las distintas técnicas y estilos de gestión (negociación, mediación, arbitraje, colaboración, compromiso, evasión, acomodación y competición). Se incluye un caso aplicado a un equipo de desarrollo de aplicaciones web y un ejercicio práctico para consolidar la aplicación de estos procedimientos, en línea con el criterio de determinar procedimientos para la resolución del conflicto.

Conceptos clave

Trabajo en equipo vs grupo de trabajoVentajas del trabajo en equipo en proyectos webTipos de equipos en el desarrollo de software (frontend, backend, QA, UX/UI, DevOps, gestión)Características del equipo eficazCaracterísticas del equipo ineficazInterdependencia y objetivo comúnDiversidad de rolesDiversidad de opinionesComplementariedadPensamiento de grupoInnovaciónModelos de roles de equipo (ej. Belbin) — conocimiento complementarioConflicto organizacionalConflicto funcional y disfuncionalConflicto de tareaConflicto de relaciónConflicto de procesoFuentes de conflicto en equipos de trabajo

Errores que conviene evitar

  • Confundir grupo con equipo
  • Subestimar la importancia de la comunicación y el seguimiento continuo
  • No definir roles claros dentro del equipo
  • Creer que el trabajo individual es siempre más rápido o eficiente
  • Tratar la clasificación de tipos de equipos como una norma cerrada en lugar de una referencia orientativa del sector
  • Confundir liderazgo facilitador con autoridad impositiva
  • Descartar ideas por ser diferentes a la propia
  • No asignar roles claros, generando solapamiento o vacíos

Qué se evalúa en este RA

CE a

Se han valorado las ventajas de trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con el perfil del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.

CE b

Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de trabajo.

CE c

Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos ineficaces.

CE d

Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo.

CE e

Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones.

CE f

Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes.

CE g

Se han determinado procedimientos para la resolución del conflicto.

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