Resumen por bloques del módulo
RA1: Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida.
La Formación Permanente como Clave para la Empleabilidad. Esta unidad explora la importancia de la formación continua en el dinámico mercado laboral actual, destacando cómo la actualización de conocimientos y habilidades es esencial para mantener la empleabilidad y adaptarse a los cambios tecnológicos y productivos.
Itinerarios Formativo-Profesionales y Aptitudes para el Técnico Superior en DAW. Esta unidad identifica los distintos itinerarios formativo-profesionales disponibles para un Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (estudios universitarios, formación especializada reglada y no reglada, autoformación continua) y analiza las aptitudes y actitudes clave que facilitan el éxito en dichas trayectorias, fomentando la formación permanente como estrategia de empleabilidad.
Yacimientos de Empleo, Inserción Laboral y Técnicas de Búsqueda para el Técnico Superior en DAW. Esta unidad identifica los principales yacimientos de empleo y los canales de inserción laboral para el perfil profesional del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (CE d), y describe las técnicas y herramientas utilizadas en el proceso de búsqueda activa de empleo (CE e), incluyendo ejemplos prácticos de aplicación y actividades para contrastar la información con fuentes oficiales del mercado laboral.
Alternativas de Autoempleo para el Técnico Superior en DAW y Autoevaluación para la Toma de Decisiones Profesionales. Esta unidad analiza las principales alternativas de autoempleo disponibles para un Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (freelance, startup, consultoría, productos propios, colaboración en proyectos abiertos), incluyendo formas jurídicas, trámites, financiación y ayudas públicas, plataformas y riesgos, y complementa este análisis con un proceso estructurado de autoevaluación de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia, orientado a la toma de decisiones profesionales informadas entre el empleo por cuenta ajena y el autoempleo.
RA2: Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización.
Fundamentos del Trabajo en Equipo en el Desarrollo Web: Ventajas, Tipos y Eficacia. Esta unidad analiza el trabajo en equipo en el contexto del desarrollo de aplicaciones web: valora sus ventajas frente al trabajo individual en situaciones propias del perfil de Técnico Superior en DAW, identifica los tipos de equipos que pueden constituirse en un entorno real de trabajo del sector, y determina las características que diferencian a un equipo eficaz de uno ineficaz, mediante ejemplos, comparativas y una actividad práctica de aplicación.
Diversidad de Roles y Opiniones en Equipos de Desarrollo Web: Valor y Aplicación Práctica. Esta unidad desarrolla y ejercita la valoración positiva de la diversidad de roles y opiniones dentro de un equipo de desarrollo web, mostrando mediante un caso práctico y una actividad de reflexión cómo esa diversidad mejora la calidad de las decisiones técnicas y la eficacia del equipo, en línea con el CE d del RA2 de FOL.
El Conflicto en las Organizaciones: Naturaleza, Tipos y Fuentes. Esta unidad analiza el conflicto como un fenómeno natural e inevitable en cualquier organización y equipo de trabajo, especialmente en contextos de desarrollo de software donde conviven perfiles técnicos diversos. Se identifican los principales tipos de conflicto y sus fuentes, sentando las bases conceptuales necesarias para abordar posteriormente su resolución.
Procedimientos y Técnicas para la Resolución de Conflictos en Equipos de Desarrollo. Esta unidad desarrolla un procedimiento estructurado para la resolución de conflictos en equipos de trabajo, diferenciando el proceso general de resolución de las distintas técnicas y estilos de gestión (negociación, mediación, arbitraje, colaboración, compromiso, evasión, acomodación y competición). Se incluye un caso aplicado a un equipo de desarrollo de aplicaciones web y un ejercicio práctico para consolidar la aplicación de estos procedimientos, en línea con el criterio de determinar procedimientos para la resolución del conflicto.
RA3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
Fundamentos del Derecho Laboral y Actores Clave en las Relaciones Laborales. Esta unidad introduce los conceptos básicos del derecho del trabajo en España, sus principios rectores y la jerarquía de sus fuentes normativas, incluyendo la normativa de la Unión Europea. Se identifican los principales organismos públicos que regulan y supervisan las relaciones laborales (Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social y Juzgados de lo Social), y se detallan los derechos y obligaciones fundamentales tanto para trabajadores como para empleadores, con ejemplos profesionales y un caso práctico aplicado al ámbito de un desarrollador web.
Contratación Laboral y Medidas de Conciliación. Esta unidad explora las principales modalidades de contratación en España, incluyendo las medidas de fomento para colectivos específicos. Además, se analizan las políticas y derechos que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, destacando su importancia para el bienestar del trabajador y la productividad empresarial.
Dinámica de la Relación Laboral: Cambios, Interrupciones y Fin. Esta unidad aborda cómo la relación laboral puede modificarse, suspenderse o extinguirse, detallando las causas y efectos de cada situación. Además, se analiza en profundidad el recibo de salarios, identificando sus componentes para comprender la retribución y las deducciones.
Negociación Colectiva, Conflictos y Nuevas Formas de Trabajo. Esta unidad explora los mecanismos de conflicto colectivo y sus soluciones, así como la importancia de los convenios colectivos en la regulación de las condiciones laborales, con un enfoque en el sector DAW. Finalmente, se analizan las características de los nuevos entornos de organización del trabajo y su impacto en la profesión.
RA4: Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
La Seguridad Social: Pilar Esencial y Contingencias Cubiertas. Esta unidad introduce el sistema de la Seguridad Social española, destacando su rol fundamental en la protección social y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos (CE a). Se exploran las diversas contingencias que cubre el sistema —comunes y profesionales— (CE b), diferenciando cada una de la prestación a la que da derecho, y se refuerza el aprendizaje con ejemplos, una tabla-resumen y un ejercicio práctico de clasificación.
Estructura de la Seguridad Social: Regímenes y Obligaciones. Esta unidad detalla la organización del sistema de Seguridad Social en distintos regímenes, adaptados a las particularidades de cada colectivo de trabajadores. Además, se explican las obligaciones fundamentales tanto para empresarios como para trabajadores dentro de este sistema, esenciales para su correcto funcionamiento.
Bases de Cotización y Cuotas: El Mecanismo de Financiación. Esta unidad explica cómo se financia la Seguridad Social a través de las cotizaciones. Se detalla el concepto de base de cotización, su cálculo y cómo se determinan las cuotas que deben abonar tanto el trabajador como el empresario, utilizando un supuesto sencillo para su comprensión práctica.
Prestaciones de la Seguridad Social: Clasificación y Requisitos. Esta unidad clasifica las diversas prestaciones que ofrece el sistema de Seguridad Social, desde las contributivas hasta las no contributivas. Se identifican los requisitos generales y específicos para acceder a cada una, proporcionando una visión clara de los derechos que asisten a los ciudadanos.
RA5: Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral.
La Cultura Preventiva: Pilar de la Seguridad y Salud Laboral. Esta unidad introduce el concepto de cultura preventiva, destacando su importancia fundamental en todos los ámbitos y actividades de la empresa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Se exploran los beneficios de una cultura preventiva sólida y el rol de cada miembro de la organización.
Condiciones de Trabajo, Salud y Clasificación de Factores de Riesgo. Esta unidad explora la relación directa entre las condiciones laborales y la salud del trabajador, clasificando los diversos factores de riesgo presentes en el entorno profesional y los tipos de daños que pueden derivarse de ellos. Se enfatiza cómo el ambiente de trabajo influye en el bienestar físico y mental.
Riesgos Específicos y Daños Profesionales en el Perfil DAW. Esta unidad se centra en identificar las situaciones de riesgo más habituales (CE d) y las condiciones de trabajo con significación para la prevención (CE f) en el entorno del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. Además, clasifica y describe los tipos de daños profesionales (CE g), con especial énfasis en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales específicos de este perfil, incluyendo ejemplos prácticos, una tabla resumen y un caso aplicado para consolidar el aprendizaje.
La Evaluación de Riesgos en la Empresa: Proceso y Aplicación. Esta unidad describe el proceso de evaluación de riesgos en la empresa, un pilar fundamental de la gestión preventiva. Se detalla cómo se identifican, valoran y priorizan los riesgos, y cómo se planifican las medidas preventivas y protectoras para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
RA6: Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados.
Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresarios. Esta unidad introduce los principios básicos de la prevención de riesgos laborales en España, detallando los derechos irrenunciables de los trabajadores, los deberes que estos deben cumplir, y las obligaciones legales ineludibles del empresario según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Se explican las implicaciones prácticas de todos ellos en el día a día laboral, con especial atención al sector TIC y al perfil profesional del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.
Gestión de la Prevención en la Empresa y Representación de los Trabajadores. Esta unidad explora las diferentes modalidades que una empresa puede adoptar para organizar su prevención de riesgos laborales, así como las figuras de representación de los trabajadores en esta materia. Se detallan los criterios normativos para elegir una modalidad de gestión preventiva (LPRL y RD 39/1997) y las funciones de los Delegados de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud, con ejemplos aplicados al sector del desarrollo de aplicaciones web.
Organismos Públicos en Prevención de Riesgos y la Importancia del Plan Preventivo. Esta unidad identifica los principales organismos públicos (estatales y autonómicos) que intervienen en la prevención de riesgos laborales en España, distingue sus funciones respecto a otras entidades colaboradoras como las Mutuas, y subraya la importancia crítica de un plan de prevención bien estructurado, incluyendo la secuenciación de actuaciones ante emergencias, aplicado a un entorno profesional de desarrollo web.
Elaboración y Proyección de un Plan de Prevención y Emergencia para el Sector DAW. Esta unidad se centra en la definición del contenido específico de un plan de prevención y la proyección de un plan de emergencia y evacuación, adaptados a las particularidades de una empresa del sector de Desarrollo de Aplicaciones Web.
RA7: Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.
Prevención y Protección en el Entorno DAW: Técnicas y Aplicación. Esta unidad desarrolla el CE a del RA7: la definición de técnicas de prevención y de protección individual y colectiva aplicables para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias cuando sean inevitables, contextualizadas en el entorno laboral de un Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. Se presentan ejemplos técnicos de ergonomía, organización del trabajo y seguridad eléctrica de equipos, diferenciando claramente lo que constituye definición curricular de lo que son ejemplos y recomendaciones técnicas generales de aplicación práctica.
Señalización de Seguridad y Protocolos de Actuación en Emergencias. Esta unidad aborda la importancia y el significado de la señalización de seguridad, así como los protocolos de actuación esenciales en situaciones de emergencia. Se prepara al alumno para interpretar correctamente las señales y responder eficazmente ante un evento crítico en su entorno laboral.
Primeros Auxilios y Clasificación de Heridos en Emergencias. Esta unidad capacita al alumnado en las técnicas básicas de primeros auxilios y en la clasificación de heridos (triage), habilidades cruciales para actuar de manera efectiva y priorizar la atención en situaciones de emergencia con víctimas de diversa gravedad, tal como recoge el CE d del RA7. Se aborda también el uso correcto del botiquín y la respuesta ante diferentes tipos de lesiones (CE e), distinguiendo en todo momento el conocimiento técnico aplicado de los requisitos normativos de prevención de riesgos laborales.
Vigilancia de la Salud del Trabajador: Requisitos e Importancia. Esta unidad aborda la vigilancia de la salud en el ámbito laboral, explicando sus requisitos legales, el carácter voluntario de los reconocimientos médicos y su importancia como herramienta preventiva. Se enfatiza la confidencialidad y el papel del trabajador en este proceso.