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Fundamentos del Derecho Laboral y Actores Clave en las Relaciones Laborales
Esta unidad introduce los conceptos básicos del derecho del trabajo en España, sus principios rectores y la jerarquía de sus fuentes normativas, incluyendo la normativa de la Unión Europea. Se identifican los principales organismos públicos que regulan y supervisan las relaciones laborales (Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social y Juzgados de lo Social), y se detallan los derechos y obligaciones fundamentales tanto para trabajadores como para empleadores, con ejemplos profesionales y un caso práctico aplicado al ámbito de un desarrollador web.
Contratación Laboral y Medidas de Conciliación
Esta unidad explora las principales modalidades de contratación en España, incluyendo las medidas de fomento para colectivos específicos. Además, se analizan las políticas y derechos que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, destacando su importancia para el bienestar del trabajador y la productividad empresarial.
Dinámica de la Relación Laboral: Cambios, Interrupciones y Fin
Esta unidad aborda cómo la relación laboral puede modificarse, suspenderse o extinguirse, detallando las causas y efectos de cada situación. Además, se analiza en profundidad el recibo de salarios, identificando sus componentes para comprender la retribución y las deducciones.
Negociación Colectiva, Conflictos y Nuevas Formas de Trabajo
Esta unidad explora los mecanismos de conflicto colectivo y sus soluciones, así como la importancia de los convenios colectivos en la regulación de las condiciones laborales, con un enfoque en el sector DAW. Finalmente, se analizan las características de los nuevos entornos de organización del trabajo y su impacto en la profesión.
Conceptos clave
Derecho del TrabajoEstatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)Jerarquía de fuentes del Derecho LaboralPrincipio pro operarioPrincipio de norma mínima y condición más beneficiosaInspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)SEPEINSS y TGSSJuzgados de lo SocialDerechos y obligaciones laborales (arts. 4, 5 y 20 ET)Contrato indefinidoContrato temporalContrato formativoContrato fijo-discontinuoBonificaciones a la contrataciónConciliación vida laboral y familiarPermisos retribuidosExcedencia
Errores que conviene evitar
- Confundir la jerarquía normativa: pensar que un contrato individual puede establecer condiciones peores que un convenio o la ley. Corrección: el contrato siempre debe respetar los mínimos legales y convencionales; solo puede mejorarlos (principio de norma mínima).
- Desconocer el rol de los organismos: no saber a qué organismo acudir ante un problema laboral (por ejemplo, ir al SEPE por un impago de salario). Corrección: la ITSS es para denuncias de incumplimiento normativo, el SEPE para desempleo y formación, y el Juzgado de lo Social para litigios individuales.
- Confundir el derecho a la huelga con la ausencia injustificada al trabajo. Corrección: la huelga exige un procedimiento legal de convocatoria y comunicación; faltar sin justificación es una falta disciplinaria sancionable.
- Uso indebido de contratos temporales: Contratar temporalmente para cubrir un puesto permanente. Corrección: Esto puede llevar a que el contrato se considere indefinido en fraude de ley, con las consecuencias legales para la empresa.
- Confundir reducción de jornada con adaptación de jornada: Pensar que la empresa puede imponer el horario en una reducción de jornada. Corrección: En la reducción de jornada, el trabajador elige el horario, salvo que la empresa justifique razones organizativas o productivas. La adaptación de jornada es más flexible y requiere acuerdo.
- No entender la diferencia entre salario bruto y neto: Pensar que el salario bruto es lo que se va a cobrar. Corrección: El salario bruto es la suma de todos los devengos; el neto es lo que se cobra después de aplicar las deducciones de IRPF y Seguridad Social.
- Confundir suspensión con extinción: Creer que una baja por IT es un despido. Corrección: La suspensión mantiene el vínculo laboral y la reserva del puesto; la extinción lo rompe definitivamente.
- Desconocer el convenio colectivo aplicable: Asumir que las condiciones de trabajo son solo las del contrato individual. Corrección: El convenio colectivo establece mínimos obligatorios que el contrato debe respetar y, a menudo, mejora las condiciones legales.