Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
Comprobar mi dominio con José →Esta unidad introduce los conceptos esenciales del derecho del trabajo en España, diferenciándolo de otras ramas jurídicas, y presenta los principales organismos públicos y privados que regulan y participan en las relaciones laborales, explicando su rol y funciones.
Esta unidad detalla los derechos y obligaciones fundamentales de trabajadores y empresarios, y clasifica las principales modalidades de contratación laboral, incluyendo las medidas de fomento para colectivos específicos.
Esta unidad explora las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y analiza las causas y efectos de los cambios significativos en la relación laboral, como su modificación, suspensión temporal o extinción definitiva.
Esta unidad desglosa el recibo de salarios, identificando sus componentes y su significado. Además, analiza el papel de los convenios colectivos en la determinación de las condiciones de trabajo y los mecanismos de resolución de conflictos colectivos.
Esta unidad explora las características y desafíos de las nuevas formas de organización del trabajo, como el teletrabajo, el trabajo por proyectos y la economía de plataformas, y su impacto en las relaciones laborales.
Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo.
Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.
Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos.
Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran.
Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos.
Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de técnico en sistemas microinformáticos y redes locales.
Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo.