Resumen por bloques del módulo
RA1: Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida.
La Formación Permanente: Clave para la Empleabilidad en SMR. Explora cómo la formación continua es esencial para mantener la empleabilidad y adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos en el sector de Sistemas Microinformáticos y Redes, destacando su impacto en la carrera profesional.
La Formación Permanente como Factor Clave de Empleabilidad para el Técnico SMR. Analiza por qué la actualización continua de conocimientos es determinante para mantener la empleabilidad y adaptarse a los cambios tecnológicos del sector TIC, usando itinerarios formativos y certificaciones como ejemplos concretos de vías para lograrlo.
Aptitudes y Actitudes del Profesional SMR. Identifica y diferencia las aptitudes (habilidades técnicas y cognitivas) y las actitudes (disposiciones personales y profesionales) que exige el perfil del Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, con ejemplos, errores frecuentes y una actividad de autoevaluación para comprobar su aplicación.
Yacimientos de Empleo y Búsqueda Activa para SMR. Identifica los principales sectores y tipos de empresas que demandan técnicos SMR, y describe las técnicas y herramientas clave para una búsqueda de empleo efectiva en este perfil profesional.
RA2: Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización.
Ventajas y Tipos de Equipos en el Entorno SMR. Esta unidad desarrolla el CE 13093 del RA2: valorar las ventajas del trabajo en equipo en situaciones propias del perfil de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes (SMR). Se explican los beneficios del trabajo colaborativo frente al trabajo individual y se ilustran, como conocimiento profesional complementario, distintos tipos de equipos que un técnico SMR puede encontrar en su entorno laboral (soporte, proyectos, operaciones, seguridad, transversales). La unidad incluye una actividad práctica para comprobar la aplicación de lo aprendido.
Características del Equipo Eficaz y la Diversidad de Roles. Esta unidad profundiza en las características que distinguen a un equipo de trabajo eficaz de uno ineficaz, destacando la importancia de la diversidad de roles y opiniones para el éxito colectivo en el ámbito SMR.
Conflictos en el Equipo: Reconocimiento, Tipos y Fuentes. Esta unidad aborda la naturaleza inevitable del conflicto en las organizaciones, identificando sus diferentes tipos y las fuentes comunes que los originan, preparando al técnico SMR para reconocer y comprender estas dinámicas.
Procedimientos para la Resolución de Conflictos en Equipos SMR. Esta unidad proporciona al técnico SMR herramientas y procedimientos prácticos para abordar y resolver conflictos de manera constructiva, transformando las tensiones en oportunidades de mejora y fortalecimiento del equipo.
RA3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.
Fundamentos del Derecho Laboral y Actores Clave. Esta unidad introduce los conceptos esenciales del derecho del trabajo en España, diferenciándolo de otras ramas jurídicas, y presenta los principales organismos públicos y privados que regulan y participan en las relaciones laborales, explicando su rol y funciones.
Derechos, Obligaciones y Modalidades de Contratación. Esta unidad detalla los derechos y obligaciones fundamentales de trabajadores y empresarios, y clasifica las principales modalidades de contratación laboral, incluyendo las medidas de fomento para colectivos específicos.
Conciliación y Dinámicas de la Relación Laboral: Modificación, Suspensión y Extinción. Esta unidad explora las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, y analiza las causas y efectos de los cambios significativos en la relación laboral, como su modificación, suspensión temporal o extinción definitiva.
El Recibo de Salarios y la Negociación Colectiva. Esta unidad desglosa el recibo de salarios, identificando sus componentes y su significado. Además, analiza el papel de los convenios colectivos en la determinación de las condiciones de trabajo y los mecanismos de resolución de conflictos colectivos.
RA4: Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
La Seguridad Social como pilar del Estado de Bienestar y las contingencias que protege. Esta unidad explica por qué la Seguridad Social es un pilar esencial para la calidad de vida de la ciudadanía (protección de rentas, prevención de la pobreza, cohesión social) y, a partir de ahí, presenta de forma rigurosa las contingencias comunes y profesionales, así como otras situaciones protegidas por el sistema, con ejemplos profesionales correctamente resueltos y errores frecuentes de clasificación.
Regímenes, Afiliación y Obligaciones en la Seguridad Social. Esta unidad explora la estructura organizativa de la Seguridad Social a través de sus distintos regímenes, centrándose en el Régimen General y el RETA, y detalla las obligaciones fundamentales de empresarios y trabajadores para el correcto funcionamiento del sistema.
Bases de Cotización y Cuotas a la Seguridad Social. Esta unidad explica cómo se calculan las bases de cotización y las cuotas a la Seguridad Social, diferenciando las aportaciones del trabajador y del empresario, y su importancia para el acceso a futuras prestaciones.
Clasificación de Prestaciones y Requisitos de Acceso. Esta unidad clasifica las diversas prestaciones del sistema de Seguridad Social, distinguiendo entre contributivas y no contributivas, y detalla los requisitos generales y específicos para acceder a cada una de ellas.
RA5: Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral.
La cultura preventiva en el entorno TIC: base de la prevención de riesgos laborales. Esta unidad desarrolla el concepto de cultura preventiva como eje central de la prevención de riesgos laborales (CE a), explicando su importancia en todos los niveles de la empresa TIC. Como contexto complementario, se relacionan las condiciones laborales con la salud del trabajador, se clasifican los factores de riesgo y daños propios del técnico en sistemas microinformáticos y redes, se describe el proceso de evaluación de riesgos y se distinguen accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
RA6: Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados.
Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Deberes. Esta unidad explora los principios fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España, detallando los derechos irrenunciables de los trabajadores y los deberes ineludibles de los empresarios según la normativa vigente. Se enfatiza la importancia de la información, formación y participación como pilares de una cultura preventiva efectiva.
Gestión de la Prevención en la Empresa y Agentes Implicados. Esta unidad describe las diferentes modalidades de gestión de la prevención de riesgos laborales que una empresa puede adoptar, los criterios para su elección y la estructura de representación de los trabajadores. Además, identifica los principales organismos públicos que velan por el cumplimiento de la normativa de PRL.
El Plan de Prevención: Concepto, Importancia y Contenido. Esta unidad aborda la importancia crítica de un plan de prevención de riesgos laborales como herramienta central para la gestión de la seguridad y salud en la empresa. Se detalla su estructura, los elementos esenciales que debe contener y se aplica al contexto específico de una empresa del sector de sistemas microinformáticos y redes.
Plan de Emergencia y Evacuación en PYMES. Esta unidad se centra en la elaboración de un plan de emergencia y evacuación, un componente esencial del plan de prevención, adaptado a las necesidades de una pequeña y mediana empresa (PYME). Se detallan los pasos para su diseño, los elementos clave y la importancia de la formación y los simulacros.
RA7: Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del técnico de sistemas microinformáticos y redes locales.
Fundamentos de Prevención y Protección en el Entorno TIC. Esta unidad introduce las técnicas esenciales de prevención para eliminar riesgos en su origen y las medidas de protección para minimizar daños residuales, aplicadas específicamente al entorno laboral de un técnico de sistemas microinformáticos y redes.
Señalización de Seguridad y Protocolos de Emergencia en el Entorno TI. Esta unidad analiza el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad (CE b) y, de forma complementaria, los protocolos de actuación ante emergencias (CE c), aplicados a entornos propios del técnico de sistemas microinformáticos y redes como salas de servidores, talleres o aulas de informática.
Actuación ante Emergencias: Clasificación de Heridos y Primeros Auxilios. Esta unidad aborda las técnicas para clasificar heridos en situaciones de emergencia con múltiples víctimas y las maniobras básicas de primeros auxilios, incluyendo el uso del botiquín, para aplicar en el lugar del accidente.
Vigilancia de la Salud como Medida Preventiva. Esta unidad explica la importancia y los requisitos de la vigilancia de la salud de los trabajadores como una medida preventiva clave, enfocándose en su aplicación para el técnico de sistemas microinformáticos y redes.