RA6 de Formación y Orientación Laboral · SMR

Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados.

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Resumen Ejercicios Examen Flashcards

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Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y Deberes

Esta unidad explora los principios fundamentales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España, detallando los derechos irrenunciables de los trabajadores y los deberes ineludibles de los empresarios según la normativa vigente. Se enfatiza la importancia de la información, formación y participación como pilares de una cultura preventiva efectiva.

Gestión de la Prevención en la Empresa y Agentes Implicados

Esta unidad describe las diferentes modalidades de gestión de la prevención de riesgos laborales que una empresa puede adoptar, los criterios para su elección y la estructura de representación de los trabajadores. Además, identifica los principales organismos públicos que velan por el cumplimiento de la normativa de PRL.

El Plan de Prevención: Concepto, Importancia y Contenido

Esta unidad aborda la importancia crítica de un plan de prevención de riesgos laborales como herramienta central para la gestión de la seguridad y salud en la empresa. Se detalla su estructura, los elementos esenciales que debe contener y se aplica al contexto específico de una empresa del sector de sistemas microinformáticos y redes.

Plan de Emergencia y Evacuación en PYMES

Esta unidad se centra en la elaboración de un plan de emergencia y evacuación, un componente esencial del plan de prevención, adaptado a las necesidades de una pequeña y mediana empresa (PYME). Se detallan los pasos para su diseño, los elementos clave y la importancia de la formación y los simulacros.

Conceptos clave

Ley 31/1995 de PRLDerechos del trabajadorDeberes del trabajadorDeberes del empresarioEvaluación de riesgosEPIServicio de Prevención Ajeno (SPA)Servicio de Prevención PropioDelegados de PrevenciónComité de Seguridad y Salud (CSS)INSSTInspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)Plan de PrevenciónEvaluación de RiesgosPlanificación de la Actividad PreventivaRiesgos ergonómicosRiesgos eléctricosRiesgos psicosociales

Errores que conviene evitar

Confundir el derecho a la información con el derecho a decidir sobre la prevención: El trabajador tiene derecho a ser informado y consultado, pero la responsabilidad final de las decisiones preventivas recae en el empresario, quien debe actuar según la normativa. La corrección es entender los roles y canales de participación.
No usar los EPIs por comodidad o desconocimiento: Muchos trabajadores omiten el uso de EPIs (ej. guantes antiestáticos) por considerarlos incómodos o innecesarios. La causa es la falta de concienciación o formación adecuada. La corrección es la formación práctica sobre la importancia del EPI y la supervisión de su uso.
Creer que contratar un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) exime al empresario de toda responsabilidad en PRL: El empresario sigue siendo el responsable último de la seguridad y salud de sus trabajadores. El SPA es un apoyo técnico, pero la obligación de integrar la prevención y supervisar su cumplimiento recae en el empresario. La corrección es establecer canales de comunicación efectivos con el SPA y realizar un seguimiento activo de sus recomendaciones.
Confundir las funciones de los Delegados de Prevención con las de los representantes sindicales generales: Aunque los Delegados de Prevención son elegidos de entre los representantes sindicales, sus funciones están específicamente centradas en la PRL, con derechos y deberes específicos en este ámbito. La corrección es conocer el marco legal de cada figura.
Considerar el Plan de Prevención como un documento estático y meramente burocrático: Un error común es elaborar el plan una vez y no revisarlo ni actualizarlo. La causa es la falta de integración real de la prevención. La corrección es establecer revisiones periódicas (anuales o tras cambios significativos) y utilizarlo como una herramienta de gestión activa.
No adaptar el plan a los riesgos específicos del sector: Un plan genérico no es efectivo. La causa es la falta de un análisis detallado de los puestos de trabajo. La corrección es realizar una evaluación de riesgos específica para el sector SMR, identificando riesgos como los ergonómicos por uso de PVD o los eléctricos en la manipulación de hardware.
No realizar simulacros o hacerlos sin seriedad: La causa es la percepción de que es una pérdida de tiempo o un mero trámite. La corrección es entender que los simulacros son la única forma de probar la eficacia del plan, identificar fallos y entrenar la respuesta real del personal, mejorando la seguridad colectiva.
Bloquear las vías de evacuación o salidas de emergencia: Por almacenamiento de material o falta de espacio. La causa es la priorización del espacio sobre la seguridad. La corrección es mantener siempre las vías de evacuación despejadas y señalizadas, y realizar inspecciones periódicas para asegurar su libre acceso.

Qué se evalúa en este RA

CE a

Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.

CE b

Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

CE c

Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos.

CE d

Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

CE e

Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa, que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia.

CE f

Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional del técnico en sistemas microinformáticos y redes locales.

CE g

Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación en una pequeña y mediana empresa (pyme).