RA1 · verificado

RA1 de Formación en Centros de Trabajo (FCT) · SMR

Identifica la estructura y organización de la empresa relacionándola con la producción y comercialización de los productos y servicios que ofrecen.

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La Estructura Organizativa de la Empresa: Tipos y Funciones

Esta unidad explora cómo se organiza internamente una empresa, identificando sus áreas clave y las funciones que desempeña cada una. Se analizan diferentes modelos de estructuras organizativas y sus implicaciones para la eficiencia y adaptabilidad de la empresa.

La Red Logística y el Proceso Productivo en SMR

Esta unidad detalla los componentes de la red logística de una empresa, desde los proveedores hasta los clientes, y cómo se interconectan. Se explican los procedimientos y técnicas clave del proceso productivo, destacando la importancia de cada elemento para la actividad empresarial.

Recursos Humanos, Mercado y Comercialización en la Empresa SMR

Esta unidad aborda la relación entre las competencias del personal y el éxito productivo, la influencia del mercado, clientes y proveedores en la actividad empresarial, y los canales de comercialización más comunes en el sector SMR.

Conceptos clave

Estructura organizativaDepartamentalizaciónJerarquíaCentralizaciónEstructura funcionalEstructura divisionalEstructura matricialFunciones de áreaRed logísticaCadena de suministroProveedoresSistemas de producciónAlmacenajeProcedimientos de trabajoTécnicas de diagnósticoGestión de incidenciasMantenimiento preventivoCompetencias profesionales

Errores que conviene evitar

  • Confundir el organigrama formal con la cultura organizativa real: La causa es una visión superficial de la empresa. La corrección implica observar las interacciones diarias y los flujos de información informales para entender cómo funciona realmente la organización.
  • Ignorar la documentación de procedimientos: La causa es la prisa o la confianza excesiva en la memoria. La corrección es seguir y actualizar los manuales de procedimientos y documentar cada intervención para asegurar la calidad y la trazabilidad.
  • No invertir en formación continua del personal: La causa es la falta de visión a largo plazo o la subestimación de la velocidad del cambio tecnológico. La corrección es establecer planes de formación regulares para mantener al equipo actualizado y competitivo.

Qué se evalúa en este RA

CE a

Se ha identificado la estructura organizativa de la empresa y las funciones de cada área de la misma.

CE b

Se han identificado los elementos que constituyen la red logística de la empresa: proveedores, clientes, sistemas de producción, almacenaje, entre otros.

CE c

Se han identificado los procedimientos y técnicas de trabajo en el desarrollo del proceso productivo.

CE d

Se han relacionado las competencias de los recursos humanos con el desarrollo de la actividad productiva.

CE e

Se ha interpretado la importancia de cada elemento de la red en el desarrollo de la actividad de la empresa.

CE f

Se han relacionado características del mercado, tipo de clientes y proveedores así como su influencia en el desarrollo de la actividad empresarial.

CE g

Se han identificado los canales de comercialización más frecuentes en esta actividad.

CE h

Se han reconocido las ventajas e inconvenientes de la estructura de la empresa frente a otro tipo de organizaciones empresariales.

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